Cada rato sale a la luz pública
un nuevo listado de abusos contenidos en convenciones laborales del sector
público. Hace poco el medio electrónico Crhoy.com
del 5 de abril de este año, publicó un artículo titulado “CNP festina recursos
públicos con privilegios a empleados: Convención colectiva incluye normas
abusivas,” en donde desnuda algunas de las cláusulas contenidas en la
convención colectiva de ese imperecedero ente público, pesar de que hace muy
poca cosa.
Pero veamos algunas de ellas, que
me parece apropiado resumirlas en tres temas:
(1) PRIVILEGIOS PARA EL SINDICATO DEL CNP
El CNP otorgará el salario a tiempo completo del
Secretario General y el del Adjunto para que se dediquen exclusivamente a
labores sindicales. También, brinda de manera discrecional a miembros de la
Junta Directiva del Sindicato, de seccional o delegados para actividades
sindicales, hasta el equivalente de un total de 15 meses al año. Además, permite
la asistencia a cursos y congresos sindicales por un monto total equivalente a
45 meses al año. Igualmente, paga el salario y las cargas sociales para una
secretaria del sindicato. El sindicato puede usar las impresoras y fotocopiadores
del CNP y éste se encarga de distribuir la correspondencia de aquel. Se otorga
el servicio de transporte en un vehículo liviano y una oficina con mobiliario y
equipo para la sede del sindicato y dependencias que tienen seccionales.
(2) PRIVILEGIOS A EMPLEADOS
Se da permiso a los empleados
hasta por 5 días hábiles para su matrimonio, fallecimiento de uno de los
padres, cónyuge, compañera e hijos y 2 días hábiles por la muerte de padres
políticos, hermanos o abuelos, así como 5 días hábiles por el matrimonio o
nacimiento de un hijo. Similarmente, se otorga permiso al comprobarse
enfermedad de un padre, cónyuge, compañero o hijo. Se otorga permiso con
salario hasta por 3 meses y por una sola vez “cuando así lo soliciten los
trabajadores en virtud de causa o causas que a él le interesen, siempre que sea
factible su rápida sustitución. Este plazo podrá ser prorrogado hasta por tres períodos
iguales a juicio de la administración.” Casi que para cualquier cosa que al
empleado le interese y que al superior le parezca se debe aprobar... Increíble.
También, se otorga un pago del 3% mínimo
y automático por antigüedad. Se da asesoría jurídica excepcional de parte de la
Dirección de Asuntos Jurídicos del CNP, para empleados que lo pida “por razones
especiales”. Todo se convierte en
especial y en “la excepción”... El CNP financiará una fiesta para hijos de
trabajadores organizada por el CNP en conjunto con el sindicato.
(3) VIVIENDA PARA SUS TRABAJADORES
En cuanto a vivienda para los
trabajadores del CNP, destinará y traspasará terrenos urbanizables propios a un
Fondo de Vivienda, en acuerdo con el sindicato. Saldos por la venta de otros
terrenos urbanizables, se prestarán a los trabajadores por 30 años al 7% de
intereses y con un máximo de ₡25
millones, para vivienda. Asimismo, podría dar planos, obras de infraestructura
y otras ayudas para vivienda, al costo y a plazos e intereses razonables.
Lo interesante de todo esto es
que los costos de todos estos privilegios y “apoyos” son pagados por los
ciudadanos; todo incorporado, sin duda, dentro de los presupuestos públicos del
CNP. Y ello para una entidad que sirve como ejemplo de que, en el estado, una
vez que se crea una entidad, aún cuando deje de hacer aquello para lo que se le
creó, jamás deja de existir: son eternas y obviamente usando recursos de los
ciudadanos, que podrían ser empleados en mejores cosas,
